Dr. Emanuel Maxl – Arbeits- und Organisationspsychologie, Gesundheitspsychologie
Die Context-Geschichte:
Nach über 20 Jahren Tätigkeit in nationalen und internationalen Unternehmen u.a. als Research Director, Prokurist und Abteilungsleiter, in einem Technologie-Kompetenzzentrum und in einer arbeitsmedizinischen Einrichtung, gründete ich 2013 Context-Research.
Meine Motivation war es, diese Erfahrungen zu bündeln und ein in Österreich einzigartiges Angebot von arbeitspsychologischer Expertise, wirtschaftlichem Know-How und technischem Verständnis zu schaffen. Die wissenschaftliche Grundhaltung ist dabei das Fundament der erfolgreichen Arbeit von Context-Research für unsere Betriebe.
Leitbild: Erfahrung & wissenschaftliche Expertise, inhaltliche Vernetzung von Psychologie, Technik und Wirtschaft, Lösungsorientierung, Engagement, ein gesundes Arbeitsumfeld und humanistische Ethik umfassen die Leitwerte von Context-Research.
Hier finden Sie Näheres zu meiner BIOGRAFIE.
REFERENZEN von Context-Research
Katharina Schindler, MSc BA, ist Psychologin bei Context-Research. Derzeit in Ausbildung zur Arbeits- und Organisationspsychologin. Abgeschlossenes Psychologiestudium an der Universität Wien mit Spezialisierung auf den Masterschwerpunkt „Arbeit, Wirtschaft und Gesellschaft“. Zertifizierte Expertin für Arbeitsrecht im Personalmanagement.
Partner
Mag. Veronika Fasching, Psychologiestudium an der Karl-Franzens-Universität Graz, Systemischer Business Coach, Trainerin, Arbeits- und Organisationspsychologin in Ausbildung, mehr als 10-jährige Erfahrung in der Marktforschung auf Institutsseite auf Unternehmensseite.
Mag. Harald Haidvogl, Diplom-Psychologe. Studium der Psychologie an der Universität Wien, Klinischer- und Gesundheitspsychologe, Notfallpsychologe. Tätigkeiten im Gesundheitsbereich u.a. psychologischer Leiter bei Foqus Pflege. Beratung. Management; Klinischer und Gesundheitspsychologe im SeneCura Sozialzentrum Pöchlarn. Praxis für Psychologie und Traumatherapie, Wien.
Dr. Florian Keusch, Sozial- und Wirtschaftswissenschaftler, externer Berater, Researcher am Lehrstuhl für Statistik und sozialwissenschaftliche Methodenlehre, davor am Institute for Social Research (ISR), University of Michigan und am Institut für Werbung und Marktforschung, Wirtschaftsuniversität Wien.
Sandra Berger, MSc, Psychologiestudium an der Paris-Lodron-Universität in Salzburg, Arbeits- und Organisationspsychologin, zertifizierte Betriebliche Gesundheitsmanagerin. Mehrjährige Tätigkeit in der Betriebsberatung für Betriebliche Gesundheitsförderung in der größten öffentlichen Krankenversicherung des Landes inkl. fachlicher Führungsrolle. In der Personalentwicklung für konzernale Projekte und Lehrgänge tätig.
